史高勒斯就问小职员：“经理和副经理到哪里去了？”小员工说都没有来。史高勒斯很是气愤，又问：“那现在电影院由谁在临时负责？”小员工回答说是自己在临时负责管理。于是，史高勒斯当即决定免除经理和副经理的职务，由这名小员工担任电影院的经理。
事实上，史高勒斯看准了这位小员工认真负责、忠于职守的工作态度，尽管有很多人建议再考察一段时间，但他绝不允许人才没有发挥能力的空间。这个小职员出任经理后，工作起来更胜以前，经过一段时间的努力，电影院终于扭亏为盈。
电影院的经营者，就应该待在影院里推销电影票。小员工愿意守在电影院，那么他就适合做经理。这个最简单的道理，并不是人人都懂；即使懂了，也并不是任何人都能做出史高勒斯那样的安排。领导者带队伍，并不需要你多么能干，而是你对各类人才了如指掌，并能准确安排他们去做事。
【领导工作法】 领导者的职责之一就是，让下属在组织中施展才干，最大程度上发挥个人潜能。优秀的领导擅长带队伍，首先体现在人才选聘、任用上，发挥人才的最高效能。
2. 能者上，平者让，庸者下
