8.放下仇视,主动拥抱他
人与人之间的矛盾,很容易让两个人彼此仇恨。作为领导者,为了能够顺利地开展工作以及提高自己的统御力,应该主动放下仇视,拥抱下属,从而化解矛盾,把所谓的“敌人”变成自己的朋友,为自己的成功添砖加瓦。
◎ 选择仇视?还是选择放下仇视?
领导与下属之间的交往,不可能是一帆风顺的,难免会有些磕碰、吵闹甚至是激烈对抗的时候。那么,当领导面对这些令自己感到不愉快甚至极为记恨的下属时,领导会选择如何对待这些下属呢?或许,痛快地发泄一番的确能让领导愤怒的心情暂时得以平复,但这样做的后果却是获罪于人,无意间为自己树立了一个敌人。因此,与其用愤怒的方式“以暴制暴”,倒不如主动拥抱这些下属,和他们握握手,做朋友。
选择仇视,领导和下属之间的仇视就会越来越多,甚至有剪不断理还乱的发展趋势;
选择放下仇视,领导和下属之间的关系就会越来越密切,工作也就越来越好开展。更重要的是,下属更加乐意听命于领导的调遣,领导的统御力在无形之中获得了提高;
孰是孰非,聪明的领导应该知道怎么做。