不断地为未来投资，使华为在短短14年里取得了巨大的成绩。华为的崛起，是一个奇迹。它打破了中国高科技产品走不出国门的宿命。它是一种中国期待已久的新生事物。
管理智慧：
只有知识才能赢得尊重。对于高科技产品，价格并不能解决一切。关键还在于研发能力和技术上的自主。
6.在华为，能力比资历重要
对每个企业来说，都是以赢利为目的的，其生存的基础与目的就是实现利益的最大化。然而，企业的发展始终离不开人才，而人才的选拔始终都是一门博大精深的学问。
其实，资历只是一件华丽的外衣，唯有内在的能力才是企业真正需要的，也唯有如此，才能促进企业的良好发展。
华为不是以学历、资历定待遇和报酬，而是以能力和贡献来定待遇和报酬。而能力和贡献又是通过实践来检验的，华为希望每个人都有实干精神。
实践改造了人，同时也造就了一代又一代的华为人。华为公司一个深入人心的理念就是，你想做专家吗？那么从工人做起吧！应聘者不管是博士、硕士还是学士，进入公司一周后，一切地位均要消失，一切凭实际才干定位，这已为大多数公司所接受。
